Veränderung Archive -

21 April 2018

co:coaching – brauche ich das?

Wenn Sie etwas verändern wollen, dann ist ein co:coaching sinnvoll. In einem co:coaching verlassen Sie Ihre Komfortzone und wir begleiten Ihren Prozess zu mehr Selbstverantwortlichkeit in Ihrem Leben. Das bedeutet, sich selbst besser verstehen zu lernen, um dadurch auch andere besser zu verstehen. Das ist nicht immer leicht, kann neue Herausforderungen zur Folge haben und wird viele Aspekte Ihres Lebens verändern. Hier ein paar Aspekte, die uns wichtig sind:

Veränderungswillen. Voraussetzung ist, Sie wollen etwas in Ihrem Leben verändern. Entweder für sich selbst, für andere, für Ihrer Familie oder für Ihrem Unternehmen. Diese Bereitschaft ist schon fast der ersehnte Erfolg.

Zeit. co:coaching benötigt Zeit und Energie– auch außerhalb der eigentlichen Coaching-Session. Ein Veränderungsprozess kann mit einem Geburtsvorgang verglichen werden. Das geht mal schneller, mal schwerer, mal schmerzhafter und mal leichter. Uns liegt viel daran, Ihren Veränderungsprozess mit viel Humor und Süsse zu erleichtern.

Das Meer der Möglichkeiten. Im co:coaching verändern Sie Ihre Sichtweise. Sie entdecken Neuland in sich und in anderen – im Positiven wie im Negativen. Neugier, Offenheit und die Freude an der Transformation sind hilfreiche Begleiter. Bringen Sie sie mit!

Offenheit. Im co:coaching werden Sie Ihre bekannte Brille abnehmen und ehrlich Ihrer Situation und Ihren Gefühlen gegenüber stehen. In aller Offenheit und Neutralität begegnen Sie einem völlig neuem Bild über sich selbst – Ihrer natürlichen Schönheit.

Wahrheit. Fühlen und Vertrauen in die Intuition gewürzt mit Selbstverantwortlichkeit sind wichtige Methoden in unserem co:coaching. Dabei wird Ihr Spiegelbild zu Ihrem dauerhaften Begleiter.

Achtsamkeit. Ihre Beziehungen zu sich, zu anderen Menschen, zu Situationen und zum Leben werden aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet und zunehmend in Einklang gebracht. Das bedingt eine hohe Achtsamkeit in den jeweiligen Situationen – und will täglich geübt werden.

Authentizität. Das ist das Ziel und der Weg. Weniger Beeinflussung durch Konditionierungen, Verurteilungen, Ängste, Umstände, der eigenen Vergangenheit, dafür mehr Ehrlichkeit und Freude am Spiel des Lebens.

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7 März 2018

Führungskunst

Seminar Beziehung, Beziehungsmanagement, co:coaching, Dr. Sybs Bauer, Führungskräftecoaching, Führungskunst, holistische Markengestaltung, Paradigmenwechsel, Veränderung

Jahresbegleitung 2019: Entscheidung zur Freude und Hingabe

FÜHRUNGSKUNST

Die Kunst, Menschen zu begeistern, will gelernt und geübt sein. Das kostet Zeit und Energie. Denn echte Führung ist reich an Kreativität und innerer Freiheit. Sie weiß um die Fülle der Möglichkeiten und ist neugierig auf Neues. Menschen mit hoher Führungskunst gestalten ihr Leben bewusst, selbstverantwortlich und geben anderen ihren eigenen Raum – sie können sich selbst führen und andere folgen ihnen.

Führungspersönlichkeiten sehen ihre Mitarbeiter*innen als gleichwertige Menschen, hören zu und fördern statt fordern. Menschen mit echten Führungsqualitäten inspirieren ihr Umfeld und andere folgen ihnen freiwillig – nicht weil sie müssen. Sie sind kompetent und integer – im beruflichen wie im privaten Miteinander.

Coaching Inhalte

– Grundlagen zum Thema Führung
– Grundlagen der Kommunikation
– Konditionierungen und Glaubenssätze erkennen und loslassen
– Beziehungen neu denken – die Natur als Vorbild
– Einheit in den Komplementaritäten (Dualitäten) verstehen
– Kreativität und Freiheit
– Authentizität, was ist das eigentlich?
– Paradigmenwechsel und Transformation

– Spezial: Gender

DATEN & FAKTEN

Die Inhalte stellen wir individuell nach Ihren Bedürfnissen zusammen. Einzelcoaching oder in Gruppen bis zu 12 Personen. Bei größeren Gruppen werden weitere Coaches eingebunden.

Die Kunst, Menschen zu begeistern, will gelernt und geübt werden. Das erfordert etwas Zeit und Energie. Denn echte Führung ist reich an Kreativität und innerer Freiheit. Sie weiß um die Fülle der Möglichkeiten und will voller Neugier Neues entdecken. Menschen mit einer hohen Führungskunst gestalten ihr Leben bewusst, selbstverantwortlich und geben anderen ihren eigenen Raum – sie können sich selbst führen und dadurch folgen ihnen auch andere.

Führungspersönlichkeiten sehen ihre Mitarbeiter*innen als gleichwertige Menschen, hören zu und fördern statt fordern. Menschen mit echten Führungsqualitäten sind inspirierend für ihr Umfeld, und Andere folgen ihnen freiwillig – und nicht, weil sie müssen. Sie sind kompetent und integer – im beruflichen Miteinander ebenso wie im Privaten.

Coaching Inhalte

• Grundlagen zum Thema Führung
• Grundlagen zum Thema Kommunikation
• Konditionierungen und Glaubenssätze erkennen und (los)lassen
• Beziehungen neu gedacht – die Natur als Vorbild
• Verständnis der Einheit in den Komplementaritäten (Dualitäten)
• Kreativität und Freiheit
• Authentizität, was ist das genau?
• Paradigmenwechsel und Transformation

• Special: Gender

DATEN & FAKTEN

Die Inhalte stellen wir nach Ihren Bedürfnissen individuell zusammen. Einzelcoaching oder in Gruppen bis zu 12 x Personen. Darüber hinaus werden weitere Co-Coaches mit einbezogen.
Sie haben noch Fragen? Treten Sie in Kontakt!

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