holistische Markengestaltung

Erfolg folgt

Erfolg folgt

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Erfolg folgt. Was soll das heissen? Und was ist das eigentlich, der Erfolg? Ist Erfolg auf der Karriereleiter ganz oben zu stehen, das eigene Haus zu besitzen und den Porsche vor der Tür zu parken? Wenn monetäre Möglichkeiten und Macht dir richtigen Erfolgsziele sind, warum häufen sich dann Einsamkeit, Burn out und Depression in den Manager Etagen?

Im Gegensatz zu dieser allgemeinen Definition von Erfolg, sehen wir Erfolg als einen inneren Zustand des Lebens und Erlebens. Es ist der Weg zu einem gesetzten Ziel, für welches wir bereit sind, Monate und Jahre zu investieren; für welches wir auch bereit sind, äußere Rückschläge in Kauf zu nehmen. Das setzt allerdings voraus, dieses Ziel auch zu kennen und, weit wichtiger, dass dieses Ziel ein sogenanntes würdiges Ziel ist. Würdige Ziele könnten u .a. die Förderung des (Welt-)Friedens sein, sich kreativ auszudrücken, Minderheiten zu schützen, Kultur zu fördern, zu entdecken und zu erkunden, zu dienen, zu lehren oder einfach Liebe und Mitgefühl. Oder, wie CEO apple Tim Cook es ausdrückte: „The truth is we all have the same purpose, and so we should all quit looking. Our purpose is to serve humanity.“(1) Im Journal für positive Psychologie liest es sich so: „a consideration of more than oneself“ (2).
Die innere Haltung also, die Intention, Vision und Werte, bestimmen das Ergebnis. Grund genug, sich intensiv mit dem eigenen Inneren zu beschäftigen.

Unser Ziel bei [co:coa] ist die natürliche Schönheit, angefangen bei jeder Einzelnen und jedem Einzelnen, welche sich im Gesamten, in einer Gruppe oder in einem Unternehmens auch formal als Kultur und Marke manifestiert.

Das Ziel ist ein Gesamtkunstwerk des Lebens.

(1) Interview for MSNBC specials „Revolution: Apple changing the world“, 2018.
(2) The Journal of Positive psychology, 11/3, 2016.

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Frage

Markenstrategie und co:coaching?

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Tauche ein in die faszinierende Welt der Markenstrategie und entdecke, wie sie eng mit [co:coa] verbunden ist. Auf den ersten Blick mögen sie wenig gemeinsam haben, doch bei genauerer Betrachtung wird ihre enge Verbindung offensichtlich. Unternehmen, die den Aufstieg zur Marke anstreben, benötigen klare Werte und eine Vision, die auf ganzheitliche Weise in ihr gesamtes Erscheinungsbild eingebettet sind. Diese Werte und Vision werden jeden Tag von den Führungskräften und Mitarbeiter*innen mit Leben erfüllt. Sie sind die wahren Marken-Botschafter.

Hier kommt eine holistische Markenstrategie ins Spiel, die diese Mitarbeiterrolle als Botschafter in sich vereint. Denn wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter zufriedene Kunden schaffen. Das Wohl der Mitarbeiter ist also von entscheidender Bedeutung, denn unzufriedene Mitarbeiter werden über ihren Arbeitgeber sprechen und unzufriedene Kunden anziehen. Deshalb ist es notwendig, nicht nur auf das äußere Erscheinungsbild zu achten, sondern auch nach innen zu schauen und eine Kultur der ganzheitlichen Authentizität zu etablieren – mit [co:coa].

Unser Plädoyer lautet: Setze zu 100% auf Mitarbeiterorientierung, um eine umfassende Kundenbindung zu erreichen. Gemeinsam schaffen wir eine Kultur, in der sich Mitarbeiter*innen gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. 

Bereiten Sie sich darauf vor, eine neue Ära der Mitarbeiterorientierung zu erleben und mit uns eine starke Markenidentität aufzubauen. Gemeinsam schaffen wir eine Kultur des Erfolgs, in der Mitarbeiter zu echten Marken-Champions werden. Sei dabei und erlebe die transformative Kraft von [co:coa] für deine Marke.

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Marke und Strategie

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Jahresbegleitung 2019: Entscheidung zur Freude und Hingabe

CHANGE INTO THE FUTURE

Sie wollen die Herausforderungen annehmen und Ihr Unternehmen in ein nachhaltig erfolgreiches transformieren? Ich begleiten Sie, Ihre Mitarbeiter*innen, einzeln oder in Gruppen in verschiedenen Schritten im Training für den creative cultural change. Nach einem Audit, der Analyse, werden wir gemeinsam einen Weg finden, wo und wie wir anfangen werden. Ich werde Sie ideenreich, kreativ und konsequent begleiten!

Meine Basis ist die Natur im Menschen und die Natur selbst. Warum? Menschen arbeiten für Menschen und Menschen kaufen von Menschen. Und unsere Natur braucht dringend mehr Zuwendung! Meine Grundlage ist vielfältig, von Coaching-, Natur und Designprinzipien gepickt mit alten Weisheiten finde ich eine klare Intention, die intern erlebbar und von innen nach außen strömen wird.
Ich bin überzeugt, dass Ihr wichtigster Fokus Ihre eigenen Mitarbeiter*innen sind – nicht nur als Wort, sonder gelebt! Wir trainieren ein „Beziehungsmanagement“ – was kein Management ist – und wie Sie im Unternehmen, Kreativität fördern können. Kreativität ist die Grundlage und Erfüllung unseres Schaffens, aber auch die notwendige Basis für Innovationen.

Inhalte

• Ihre Fragestellung
• Audit und Analyse

•  Quo vadis? (workshop / Seminar)
– visual brainstorming
– mindset
– future thoughts
– dreams
– Interpretation
– blind spots

• SWOT-Analyse
• Zusammenfassung /Protokoll

• Kultur ist mehr als nur Firmenkultur
– Beziehungsmanagement
– Kommunikation & Kreativität
– Gender / Diversity

• Schulung & Coaching für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte
• langfristige Begleitung & Coaching

DATEN & FAKTEN

Die Inhalte stellen wir nach Ihren Bedürfnissen individuell zusammen.
Sie haben noch Fragen? Treten Sie in Kontakt!

KONTAKT

Führungskunst

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Jahresbegleitung 2019: Entscheidung zur Freude und Hingabe

FÜHRUNGSKUNST

Die Kunst, Menschen zu begeistern, will gelernt und geübt sein. Das kostet Zeit und Energie. Denn echte Führung ist reich an Kreativität und innerer Freiheit. Sie weiß um die Fülle der Möglichkeiten und ist neugierig auf Neues. Menschen mit hoher Führungskunst gestalten ihr Leben bewusst, selbstverantwortlich und geben anderen ihren eigenen Raum – sie können sich selbst führen und andere folgen ihnen.

Führungspersönlichkeiten sehen ihre Mitarbeiter*innen als gleichwertige Menschen, hören zu und fördern statt fordern. Menschen mit echten Führungsqualitäten inspirieren ihr Umfeld und andere folgen ihnen freiwillig – nicht weil sie müssen. Sie sind kompetent und integer – im beruflichen wie im privaten Miteinander.

Coaching Inhalte

– Grundlagen zum Thema Führung
– Grundlagen der Kommunikation
– Konditionierungen und Glaubenssätze erkennen und loslassen
– Beziehungen neu denken – die Natur als Vorbild
– Einheit in den Komplementaritäten (Dualitäten) verstehen
– Kreativität und Freiheit
– Authentizität, was ist das eigentlich?
– Paradigmenwechsel und Transformation

– Spezial: Gender

DATEN & FAKTEN

Die Inhalte stellen wir individuell nach Ihren Bedürfnissen zusammen. Einzelcoaching oder in Gruppen bis zu 12 Personen. Bei größeren Gruppen werden weitere Coaches eingebunden.

Die Kunst, Menschen zu begeistern, will gelernt und geübt werden. Das erfordert etwas Zeit und Energie. Denn echte Führung ist reich an Kreativität und innerer Freiheit. Sie weiß um die Fülle der Möglichkeiten und will voller Neugier Neues entdecken. Menschen mit einer hohen Führungskunst gestalten ihr Leben bewusst, selbstverantwortlich und geben anderen ihren eigenen Raum – sie können sich selbst führen und dadurch folgen ihnen auch andere.

Führungspersönlichkeiten sehen ihre Mitarbeiter*innen als gleichwertige Menschen, hören zu und fördern statt fordern. Menschen mit echten Führungsqualitäten sind inspirierend für ihr Umfeld, und Andere folgen ihnen freiwillig – und nicht, weil sie müssen. Sie sind kompetent und integer – im beruflichen Miteinander ebenso wie im Privaten.

Coaching Inhalte

• Grundlagen zum Thema Führung
• Grundlagen zum Thema Kommunikation
• Konditionierungen und Glaubenssätze erkennen und (los)lassen
• Beziehungen neu gedacht – die Natur als Vorbild
• Verständnis der Einheit in den Komplementaritäten (Dualitäten)
• Kreativität und Freiheit
• Authentizität, was ist das genau?
• Paradigmenwechsel und Transformation

• Special: Gender

DATEN & FAKTEN

Die Inhalte stellen wir nach Ihren Bedürfnissen individuell zusammen. Einzelcoaching oder in Gruppen bis zu 12 x Personen. Darüber hinaus werden weitere Co-Coaches mit einbezogen.
Sie haben noch Fragen? Treten Sie in Kontakt!

KONTAKT
markencoaching

Vor dem Anfang

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Ein Anfang beginnt nie bei Null, immer gibt es eine Geschichte vor dem Anfang. Daher ist ein Rückblick immer sinnvoll, um aus dem Vergangenen für die Zukunft zu lernen und das Jetzt für die Zukunft gestalten zu können.

Ich schaue daher zurück und lese meinen ersten Newsletter “Gestaltung:zyklus”, den ich am 02.09.2003 in meiner Firma designkunst verschickte. Die Zeichen standen damals auf “Geiz ist geil“ und No-name-Produkte eroberten die Regale. Ich stellte die Frage, ob Marken überflüssig seien. 15 Jahre später sind No-names verschwunden; einige davon sind inzwischen erfolgreiche Eigenmarken mit eigenem Design. Zusätzlich erkennt man, dass die Herausforderungen heute unvergleichlich komplexer sind: der Überfluss an Informationen, die digitalen Vernetzungen auf allen Ebenen und die Konfrontationen mit dem Unbekannten, um nur einiges zu nennen, machen uns allen zu schaffen. Eine „neue Unsicherheit” hat sich ausgebreitet. Das betrifft jeden einzelnen und jedes Unternehmen. Das macht eine konsequente holistische Markenbildung und –stärkung noch notwendiger als damals. Die Antwort, die ich in der Vergangenheit schrieb, könnte aktuell formuliert worden sein:

“Die Marke, die sich im Wettbewerb durchsetzen will, muss dynamisch entwickelt werden, immer dem Markt ein bisschen voraus. Vertrauen, Authentizität und Innovation müssen erhalten und immer wieder neu bewiesen werden. Das bedeutet eine ständige dynamische Kontinuität in der Designentwicklung. Marke ist immer innovativ, immer am Zahn der Zeit, immer erwartet unerwartet.”

Ergänzend füge ich heute hinzu, das gelingt nur, wenn eine Marke über die eigenen Mitarbeiter*innen transportiert wird, was wiederum nur gelingt, wenn die Unternehmenskultur lebendig gestaltet wird und eine ständige Transformation beinhaltet. Das gelingt am Besten mit einer holistischen Markenstrategie und einem co:coaching.

Deswegen bieten wir mit [co:co] entsprechendes Coaching an. Für Ihre Führungskräfte und für Ihre Mitarbeiter*innen. Damit Ihre Marke verstanden wird. Für den folgenden Cultural Change haben wir spezielle Kommunikationsseminare entwickelt. Damit Ihre Marke lebendig wird und bleibt!

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